Курс-интенсив "Коучинг с помощью НЛП". Часть 1

Результативность программы:

• В бизнесе и управлении (переговоры, мотивация персонала, обучение персонала, построенние команд).
• В межличностной коммуникации (навыки "запаковывать" информацию в соответствии с индивидуальными стратегиями понимания человека).
• В личном развитии (навык отслеживать "свои" и "чужие" цели, действительно реализовывать свои цели, способность выходить за пределы внутренних ограничений).

Что даёт программа собственникам, руководителям и управленцам:

• Развитие индивидуального лидерского стиля руководства.
• Управление людьми на основе их ценностей и глубинной мотивации.
• Навык "читать" скрытые мотивы и реакции людей.
• Инструменты для создания качественных работоспособных команд.
• Умение делать эффективные кадровые перестановки.
• Умение понимать способности и резервы сотрудников.
• Способность вдохновлять людей.

Что даёт программа профессиональным психологам, консультантам, тренерам:

• Инструменты для получения объективной информации о неосознанных внутренних стратегиях и паттернах человека.
• Инструменты для работы с ограничивающими убеждениями человека.
• Навыки создания трансформационных изменений в человеке и группе.
• Получение двух международных сертификатов.

Цели и задачи курса:

• Подготовка конкурентоспособных профессиональных коучей.
• Обучение методологии коучинга в HRM и People management с целью внедрения системных технологий профессионального и личностного роста в процессе профессиональной деятельности.
• Раскрытие ресурсов собственного стиля руководства; развитие способности к стратегическому мышлению (для руководителей).
• Глубокий системный профессиональный и личностный рост в процессе обучения; освоение методологии коучинга для применения во всех областях жизни, для обретения баланса и гармонии.
• Способствовать раскрытию глубинного вдохновляющего творческого потенциала человека.

Технологии: Модели и методы нейро-лингвистического программирования (НЛП — первого, второго и третьего поколения) нейролингвистики и нейроосемантики, трансформационного, генеративного и интегрального коучинга.

Методы обучения: Теоретические информационные блоки, демонстрации, интерактивные практические отработки моделей, инструментов и технологий коучинга в малых группах (по 2–4 человека). Между модулями проводятся практик-группы, интервизорские и супервизорские.

Программа:

1. Базовый уровень. Коммуникации и цели:
   • Ведение коуч-сесии на уровне логическогого понимания.
   • Развитие сенсорной остроты.
   • Технологии получения высококачественной достоверной информации о человеке, в том числе о неосознанных реакциях и мотивах.
   • Навык прояснять и ставить эффективные цели и запускать бессознательные механизмы их достижения.
2. Стратегии успеха:
   • Ведение коуч-сесии на уровене изменений (паттернига стратегий поведения).
   • Проведение коуч — сессии по модели SCORE.
   • Технологии считывания поведенческих и ментальных стратегий людей.
   • Запуск естественных механизмов мотивации и достижения целей.
   • Способность управлять своими состояниями и состояниями других людей.
3. Экспансия успешности:
   • Ведение коуч-сессии на генеративном уровне (уровень глубинных, порождающих естественных трансформаций убеждений).
   • Развитие многоуровневого мышления.
   • Моделирование человеческих способностей.
   • Изучение технологий и моделей трансформации ограничивающих убеждений.
4. Коуч высокой эффективности:
   • Self-коучинг.
   • Самоактуализация коуча.
   • Выявление личных паттернов ведения коучинга.
   • Развёртывание личных глубинных стратегий эффективности коуча.
5. Professional Coach:
   • Интеграция мастерства.
   • Коуч-практикум.
   • Сертификация.

При условии успешной сертификации возможно присвоение следующих квалификаиций: в коучинге — Professional Coaсh, Associated Coaсh. Участники, успешно прошедшие сертификацию, получают возможность профессионального членства в ICTA.